KPI指绩效考核如何理解?
KPI指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。
kpi指标的描述要符合什么原则?
KPI指标应具备可衡量性、可验证性,至少可以从以下四个纬度之一衡量:时限性、数量、质量、成本; ·可控性原则:KPI指标均应是被考核者可控制的或能够产生重大影响的指标。
kpi指标包括:绩效指标、任务指标、行为指标、能力指标、防御扣分指标等。KPI是通过对组织里内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
关键词： kpi指标名词解释是什么意思 常见的kpi
营业执照公示信息