工伤治疗期间的工资由谁支付？劳动者可以通过哪些途径维权？

一、

哪些情况下可以享受工伤待遇

以下情况下可以享受工伤待遇：

1.工作原因：因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。

2.事故伤害：包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。

3.患职业病：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。

二、

工伤治疗期间的工资由谁支付

工伤治疗期间的工资由职工所在的单位支付。找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、

工伤工资不发怎么办

劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权：

1.劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书;

2.劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料;

3.劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;

4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。